思索のひと間

評価されない仕事が、いつの間にか「無意味だったのでは」と感じてしまう理由を、組織評価の構造から整理します。評価と仕事の意味を切り分けたい人に向けた思考整理の記事です。

会社の力学や仕事のコツに気付き、「もっと早く知っていれば」と感じたときの違和感について整理します。気付きのタイミングを評価軸にしない、現実的な捉え方をまとめました。

会社のためになると確信している提案が通らない。 論理面の繋がりも問題なく、会社の方針から見ても間違っていない。それなのに、上の立場の人はなぜか渋い顔をして、なかなか首を縦に振らない。 会社員をしていれば、こうした場面に何度も出...

業務効率化を進めているはずなのに、なぜか自分の仕事だけ増えていく。 新しいツールが入り、会議は減ったはずなのに、気づけば対応事項は増え、責任も重くなっている。 そんな違和感を感じたことはありませんか。 業務効率化は本来、...

“考えを止めたいのに止まらない夜”にも効く、最小のリセット法。サウナで悩みが頭から離れない時は、ただ数を数えるだけの簡単瞑想「カウント瞑想」が効果的。水風呂や外気浴でも実践可能で、今この瞬間に集中できる具体ステップ付き。

「仕事が終わらない不安」を一晩で減らす実践法。終業時に「翌日必ず終わらせる最重要の3つ」を決めるだけ。夜の不安と朝の迷いを断ち切る具体テンプレート付き。今日からできるシンプル習慣。

仕事が進まない完璧主義を活かす仕組み作り。局所的な丁寧さを全体設計に向ける方法と、無理なく続けられる週次・月次の振り返りシステムを紹介。「ただ始めれば良い」を実践する具体的アプローチ。

仕事にすぐに着手できない人のための「正しく諦める」仮説検証術。ブログ運営体験から学んだ5つのステップと、他人の評価恐怖を和らげる安全な実験場の作り方を具体的テンプレート付きで解説します。

なぜすぐに仕事に着手できないのか。完璧主義の「分かる気がする罠」を解説。新しい仕事が分かり始めた頃に陥りがちな局所的完璧主義から脱却し、7割完成で始める仮説検証の考え方を実体験をもとに紹介します。

上司や同僚の評価で一喜一憂していませんか？本記事では、他人の意見を「参考」と「評価」に切り分け、羨望を成長に変える方法や軸を持った聞き方、場の切り替えルールなど、振り回されずに行動に集中する実践法を解説します。